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贵州用友软件数字化转型是集业务与技术于一体的创新，它既不是在技术上被动地响应业务发展需求，也不是只关注新技术在企业的试点。数字化转型与科技创新相辅相成。当在互联网环境下成长起来的数字原生代人群逐渐成为市场的主力军时，他们需要企业提供个性化员工体验，利用技术加强团队合作，支持特的学习机会和职业发展。因此，企业需要重新定义人才，雇佣形式从单一的全职员工转变为包括全职员工、灵活用工、自由职业者和众包等多种组合，同时员工也不仅仅局限于自然属性和社会属性，更包括机器人。面对新经济、新组织、新人类，人力资源如何利用新技术进行数字化转型一一实现组织的智慧协同，提高生产力；提升新生代员工的整体体验，赋能员工；打造组织创新活力——成为对每个不想被时代抛弃的企业和HR的挑战。

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