在当今以互联网经济为主题的时代，移动互联、云计算、大数据、社交网络等新一代技术彻底将转型升级推向了风口。面对商业模式、管理变革、产品技术层出不穷的颠覆式创新，企业如何拥抱互联网? 如何去构建一个以人为中心的高效协同? 如何有效的实现互联网经济下的转型?

贵州人事管理系统,贵州致远软件以“人”为中心，构建了一个连接个人与组织、高效沟通互动的社交化协同运营体系：结合业务、项目的运营管理方式，多维组织动态模型让企业打破刚性的部门、职能角色限制，在一个系统中构建多种组织形态，企业的团队协作和业务管理更具灵活机动性；基于高效协同的统一门户，企业实现了业务系统的高度集成、信息资源的整合、数据成果的智能呈现，彻底解决企业信息化一公里问题；智能BPM则让企业实现了跨系统、跨角色的业务流程设计、监控和管理分析，全方位的流程管理让各个业务场景下的指令、执行、反馈、管理等环节流转更加顺畅；个人空间有效连接了个人与组织，员工能够获取知识、培养能力并展开有效的社交化协作，不仅提升了员工工作效率，更彻底激活释放了人的能动性和创造力。

贵州人事管理系统

致远软件在增设合同管理模块的基础上，对计划管理空间进行优化升级，同时实现了**空间这一特色应用的搭建，给予了**一个类似管理驾驶舱样式的平台，实现了公司关键性经营数据的动态可视化监控。与此同时。协同管理平台还支持保利华南通过部门间根据工作效率的打分、建议制度，超期流程的导出功能，顺利实现对于部门工作状态、业绩的整体评估，以及对于流程环节重点数据的有效管控，并在**空间中形成完整有效的各级数据智能分析报告，绩效一目了然，从而提升了**决策力，真正实现了从管理到运营的全面升级。

贵州人事管理系统,贵州致远软件帮助多集团、多组织等企业和集团企业建构以人为中心的组织主数据管理，将多维组织与业务融合统一，形成高效、智能的组织运营体系。致远软件通过更精细化的层级、职能、角色等组织主数据信息划分，形成企业业务和流程中的命令链和**分工，满足了不同组织形态下的业务协作和运营管理需要，让大型集团企业组织结构的适应性大大增强。同时，致远软件的多维组织管理能力可以帮助企业协调后台刚性组织架构和前台的灵动性需求的矛盾，实现组织灵动与业务流程、权限等的融合，提高企业围绕业务的组织变化能力。贵州信友（用友授权服务中心）一直致力于致远软件全系列产品在贵州全省的推广和**服务，本着“诚信、**、服”的经营理念，成为用户认可的**软件服务机构。