都匀绩效考核管理，在万物互联的数字化时代，围绕市场环境、客户需求、商业模式等带来的不确定性，企业的管理思想愈来愈趋向通过协同化提升组织绩效，企业间也形成了一个协同生态网络，成为命运共同体。北京大学王宽诚讲席教授、国发院BiMBA商学院院长陈春花教授在其著作《协同》中讲到：企业战略已从竞争逻辑转向共生逻辑，取得绩效的关键从“分”转向“合”，协同才能获得组织内外的系统整体效率，在不确定的环境中赢得未来。   郑经理      1[-8  2-= 85  10  5  ;''\=220

都匀绩效考核管理,数据贯穿于企业的日常办公，员工要做什么？如何做？......数据中台让数据智能呈现、智能助手主动推送消息及待办工作，一切用数据说话，大幅提升工作效率；协同运营中台还可针对员工行为、业务数据、运营结果等展开多维深度数据分析，让数据焕发生命力，企业还可随时监控、预测所执行业务与管理的运营效率和效益，促进管理流程优化及再造。贵州致远软件为企业提供了一站式大数据分析决策平台，企业可以了解市场趋势、业务经营情况，从而制定客观、科学的企业战略和业务策略；了解团队成员及管理者的行为轨迹和能力，从而任人唯贤；了解运营绩效，从而整顿内部流程、提升管理效益。

都匀绩效考核管理

移动互联网的发展改变了人们的工作方式和工作状态，C端活跃的社交化、移动化场景也倒逼着B端的业务协作模式做出改变，借助互联网、移动通讯设备，企业可以通过社交化、移动化的方式构建起员工、客户、合作伙伴间的互动参与体系，以“人事物”之间的连接与被连接能力，将传统封闭、线下的业务交流模式转变为具有广泛开放性、立体化、互动性的社交化业务协同能力。致远软件基于社交化业务的理念，为企业打造了敏捷高效的团队轻协作平台，通过融合业务与沟通的场景化方案，让企业在统一平台上实现基于业务的实时沟通、分享和协作。在C端场景中，人们已经完全熟悉了社交化的生活和交易方式，通过移动在线的浏览-沟通-支fu-分享-评论-互动的一连串动作，完成生活场景与商业交易场景完美融合。当前，C端的这一场景也可以应用到企业级组织的沟通协作中，基于贵州致远软件社交化业务平台，企业内员工可以就团队或项目展开实时沟通，在讨论、分享、互动的社交化场景中高效协作、推动业务开展，实现从沟通到业务、从业务到沟通的无缝衔接和切换。

都匀绩效考核管理，当然，时代在不断变化，企业每经历一次转型都如同经历了一次洗礼，虽然做了充分的准备，但对于未来趋势还是一片迷茫，致远软件作为协同软件的**提供商，在企业协同软件未来发展趋势上有着独到的真知见解。期待致远软件在第八届中国软件渠道大会中的精彩演绎，诠释协同，开启企业转型革命，开辟互联网经济的新浪潮。贵州信友（用友授权服务中心）一直致力于致远软件全系列产品在贵州全省的推广和专业服务，本着“诚信、专业、服”的经营理念，成为用户认可的专业软件服务机构。